厂里辞工一个月走时不给工资走怎么办
- 律师解析
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依据法律规定，用人单位有按时足额给劳动者支付工资的义务。
如果在厂里辞工，一个月到期后工厂却不给工资，您可以按以下办法解决：
1.协商解决：
先尝试和用人单位沟通，向其说明按时支付工资是他们的法定义务，要求他们尽快支付所欠工资。
沟通时要明确表达自己的诉求，避免模糊不清。
2.投诉到劳动监察部门：
要是协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。
若用人单位逾期仍不支付，还会被责令加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
您也能申请劳动仲裁。
申请时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。
仲裁委受理后会依法进行裁决，要求单位支付工资等应付款项。
4.向法院起诉：
如果您对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，您的合法权益受法律保护，遇到工资被拖欠的情况，要通过合法途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某厂工作，辞工一个月到期后，工厂却拒绝支付工资。小朱认为工厂按时足额支付工资是法定义务，而工厂则称资金周转困难，需延迟发放。双方就工资支付问题产生争议，小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位有按时足额向劳动者支付工资的法定义务。该厂以资金周转困难为由拒付工资，违反了法律规定。
2、小朱可先与工厂协商，要求其履行支付工资的义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令工厂限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好相关证据，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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