离职后该怎么向单位索要加班费
- 律师解析
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在索要加班费时，可按以下步骤进行：
1.明确时效：
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害之日开始计算。
所以要留意时间，避免因超时而无法通过仲裁维权。
2.准备证据：
证据是索要加班费的关键。
可以收集加班通知，这能直接证明单位安排了加班；
考勤记录能体现具体的加班时长；
工作成果记录则从侧面反映出加班工作内容。
3.协商解决：
先尝试与单位沟通，提出支付加班费的要求。
友好协商是较为便捷的方式。
4.投诉维权：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
他们会责令单位限期支付加班费，若单位逾期不支付，将按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。
5.申请仲裁：
也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时要清晰说明加班事实和诉求。
6.提起诉讼：
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
总之，索要加班费要遵循合法程序，依靠有力证据，切实维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，长期加班但公司未支付加班费。小朱知晓自身权益受损后，向公司索要加班费，公司却以各种理由拒绝。小朱与公司协商无果，双方就加班费支付问题产生争议，小朱不知该如何维权以讨回自己应得的加班费。
案情分析:
1、小朱索要加班费的仲裁时效为一年，从其知晓权益受损之日算起，需在此期间内及时维权。
2、小朱应收集加班通知、考勤记录、工作成果记录等能证明加班事实的材料作为证据。
3、小朱可先与单位再次协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，逾期不支付单位需加付赔偿金；也能直接申请仲裁，清晰阐述诉求；对仲裁结果不服还可向法院起诉，凭证据按合法程序维权。
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