拖欠工资该如何维权
- 律师解析
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遭遇拖欠工资，可这样维权：
一是协商。
与单位沟通支付工资，保留聊天、通话记录等证据。
二是投诉。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。
可在权益受损一年内书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。
四是诉讼。
不服仲裁结果，15天内向法院起诉，靠判决执行保障权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，并保留了聊天记录作为证据，但协商无果。之后，小朱准备好劳动合同、工资条等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司仍未履行。于是，小朱在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委裁决后，小朱对结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在遭遇拖欠工资时，先与用人单位协商并保留证据，这是正确的维权步骤，协商不成向劳动监察部门投诉，也符合法律规定的维权途径。
2、小朱在劳动监察部门责令公司支付仍未解决后，申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉，都是按照法律规定的程序来保障自身权益，其做法合理合法。
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拖欠工资该如何维权
一键咨询
遭遇拖欠工资该如何维权
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
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