工伤保险死亡赔偿该怎样算
- 律师解析
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工伤保险死亡赔偿涵盖以下三个主要部分：
1.丧葬补助金：
其数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如，某统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。
2.供养亲属抚恤金：
这笔抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体标准为，配偶每月可领取职工本人工资的40%；
其他亲属每人每月领取30%；
若是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%。
比如职工月工资为6000元，其配偶每月能领6000×40%=2400元。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在计算工伤保险死亡赔偿时，要先明确统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，再依据对应公式精确算出各项赔偿金额。
案情回顾:
小胡在工作中不幸因工死亡，其家属与用人单位就工伤保险死亡赔偿金额产生争议。家属认为应按照较高标准计算赔偿，而用人单位则主张按较低标准。争议焦点在于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体计算，涉及统筹地区上年度职工月平均工资、小胡本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据的认定。
案情分析:
1、工伤保险死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
2、一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时要明确相关数据，并按对应公式准确算出各项赔偿金额，双方应依此确定合理赔偿。
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工伤保险死亡赔偿该怎样算
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工伤死亡赔偿应该怎么算
1、丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;3、一次性工亡补助，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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