不签劳动合同去哪里申请仲裁
- 律师解析
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当用人单位未签订劳动合同引发纠纷时，申请劳动仲裁的地点遵循以下原则：
1.劳动合同履行地优先：
劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的场所。
例如，劳动者长期在北京开展工作，就算用人单位的注册地在上海，劳动者也可以在北京的劳动仲裁机构申请仲裁。
因为劳动者实际工作地是产生劳动行为的主要地点，在该地仲裁更便于调查事实。
2.用人单位所在地管辖：
若不存在明确的劳动合同履行地，就由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
用人单位所在地一般是其注册地或者主要办事机构所在地。
在申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的材料，常见的有工资支付凭证，它能体现用人单位向劳动者支付报酬的情况；
工作证，是劳动者身份和工作岗位的证明；
考勤记录，可反映劳动者的出勤状况等。
将准备好的仲裁申请书及相关证据提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，然后按照规定程序参与仲裁就可以了。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三个月，公司一直未与他签订劳动合同。小朱的实际工作地点在北京，而该公司注册地在上海。小朱打算申请劳动仲裁维权，但对于应向哪个地方的仲裁机构提出申请存在疑问，他不清楚是按工作地还是公司注册地来确定。
案情分析:
1、根据法律规定，申请劳动仲裁时首先看劳动合同履行地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。小朱实际工作地在北京，所以他可在北京的劳动仲裁机构申请仲裁。
2、若没有劳动合同履行地，才由用人单位所在地即注册地或主要办事机构所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。同时，小朱申请仲裁需准备工资支付凭证等能证明劳动关系的材料，向有管辖权的仲裁委提交申请书及证据并按程序参与仲裁。
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不签劳动合同去哪里申请仲裁
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劳动仲裁去哪里申请仲裁
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