急辞工劳动法应该如何规定
- 律师解析
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1.劳动者急辞工，和单位协商一致，能马上解除合同。
没协商一致，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天通知。
2.单位有过错，像暴力强迫劳动、强令冒险作业等，劳动者可立即解约且不用提前告知。
3.劳动者没按程序急辞工致单位损失，要担责。
不过单位得证明损失及数额。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因家中突发急事需立即离职。小朱未提前30日书面通知公司，也未与公司协商一致便直接离职。公司认为小朱的急辞工行为给公司造成了损失，要求小朱进行赔偿，小朱则认为自己情况特殊不应赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者急辞工若未与用人单位协商一致，一般应提前30日以书面形式通知用人单位。小朱未按此程序离职，不符合法律要求。
2、若用人单位要小朱承担赔偿责任，需举证证明小朱急辞工给其造成了损失以及损失的具体数额。本案中公司若能提供相关证据，小朱需承担赔偿责任；若无法举证，小朱无需赔偿。
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