劳动合同到期未续签得到双倍赔偿吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期未续签，不一定能获双倍赔偿。
2.若因用人单位原因，期满一个月内未续签，劳动者从第二个月起可要求双倍工资。
3.若因劳动者自身原因未续签，用人单位无需支付双倍工资。
4.用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，用人单位无需支付经济补偿；
用人单位降低条件续订被拒或不续订，需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，双方未续签。小朱认为公司应支付双倍赔偿，而公司则表示是否赔偿需根据具体情况而定。经了解，若因公司原因一个月内未续签，小朱可自第二个月起获双倍工资；若因小朱自身原因未续签，公司无需支付。同时，公司若维持或提高条件续订，小朱不同意，公司无需支付经济补偿；公司降低条件续订被拒或不续订，需支付经济补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位原因致使期满一个月内未续签劳动合同，劳动者可自第二个月起要求支付双倍工资，本案中需确定未续签是公司还是小朱的原因。
2、若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订被拒，或用人单位不续订，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，而非双倍赔偿。
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