非吸员工工资也算非法收入需要退还吗
- 律师解析
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在非吸案件里，员工工资是否属于非法收入、是否需要退还，要依据具体情形来判断。
具体情况如下：
1.算非法收入需退还的情况：
要是员工清楚或者应当知道公司存在非吸行为，还参与其中并获得工资，那么这部分工资很可能被司法机关认定为非法收入，会责令员工退还。
例如，有的员工协助公司进行吸存行为，这种情况下其工资就可能被认定需退还。
2.不算非法收入无需退还的情况：
若员工确实不知道公司有非吸行为，只是从事正常劳动并获得合理工资，且未参与和非吸犯罪有关的活动，那这部分工资一般不会被认定为非法收入，也就无需退还。
像普通的行政、后勤岗位员工，他们不了解公司非吸情况，其工资通常就不用退还。
判断的关键在于员工是否主观上存在故意，以及是否参与了犯罪行为。
如果员工和司法机关在工资认定上存在争议，员工可以提供证据，证明自己的工作性质以及对非吸行为并不知情，最终由司法机关综合各方面因素进行判定。
案情回顾:
小朱、小李、小胡三人同在一家公司工作，后该公司因非法吸收公众存款被查处。小朱是协助吸存的员工，小李是普通行政人员，小胡是后勤人员。司法机关在处理案件时，对于三人的工资是否属于非法收入存在争议。小朱认为自己只是按公司要求工作，工资不应认定为非法收入；而司法机关认为其知晓非吸行为还参与其中，工资应退还。小李和小胡则主张自己不知情且未参与犯罪，工资不应退还。
案情分析:
1、对于小朱，其知晓非吸行为还参与其中拿工资，根据法律规定，其工资可能被认定为非法收入，司法机关责令退还合理。
2、小李和小胡作为普通行政、后勤人员，不知情且未参与犯罪活动，正常工作拿合理工资，通常不算非法收入，不用退还。有争议时，员工可举证，最终由司法机关判定。
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