拖欠工资后偷老板东西算盗窃吗
- 律师解析
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1.员工偷拿老板东西属于盗窃行为。
盗窃的定义是，以非法占有为目的，通过秘密手段窃取公私财物。
2.拖欠工资属于另一法律范畴，不能成为员工偷老板东西的合理借口。
3.在这种情况下，员工偷拿老板财物符合盗窃构成要件。
老板的财物属于公私财物，员工以非法占有为目的，趁老板不注意等秘密方式拿走。
4.即便员工存在工资被拖欠情况，也应通过合法途径解决，比如劳动仲裁、提起诉讼等，而不是采取盗窃这种违法方式。
5.一旦实施盗窃行为，且达到当地规定的盗窃数额标准，如一般盗窃公私财物价值一千元至三千元以上等，就会涉嫌盗窃罪，要面临刑事法律责任。
总之，遇到工资问题应依法解决，切不可因一时冲动而触犯法律。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，因老板小李拖欠其工资，小许心怀不满。一天，小许趁小李不注意，偷偷拿走了小李放在办公室的一台笔记本电脑。小李发现后报警，小许称是因工资被拖欠才拿电脑，认为这不算偷。
案情分析:
1、小许的行为属于盗窃。他以非法占有为目的，趁小李不注意秘密拿走电脑，老板的财物属于公私财物，符合盗窃构成要件。
2、拖欠工资与盗窃是不同法律范畴，小许即便被拖欠工资，也应通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决，而非采取盗窃方式。若电脑价值达到当地盗窃数额标准，小许将涉嫌盗窃罪并面临刑事法律责任。
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