劳动争议的仲裁要如何管辖
- 律师解析
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劳动争议仲裁管辖有相应规定，准确确定管辖仲裁委对解决劳动争议很关键。
一般地域管辖
通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
特殊情况管辖
多仲裁委有管辖权：
当多个仲裁委都有管辖权时，由先受理的仲裁委管辖。
专属管辖：
因集体合同发生的劳动争议，专属用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳务派遣管辖
在劳务派遣情形中，劳动者与派遣单位或者用工单位发生争议，可选择由劳动合同履行地、劳务派遣单位所在地或者用工单位所在地的仲裁委管辖。
总之，劳动争议仲裁管辖情况多样，要根据具体情形精准判断管辖的仲裁委，才能保障劳动争议顺利解决。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，工作地点在A市（劳动合同履行地），公司注册地在B市（用人单位所在地）。后双方发生劳动争议，小朱向A市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司则向B市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由此产生了应由哪个仲裁委管辖的争议。
案情分析:
1、根据一般地域管辖规定，劳动争议可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在此案中，A市和B市的仲裁委均有管辖权。
2、因双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，按照规定，应由劳动合同履行地，即A市的仲裁委管辖该劳动争议案件。
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