劳动合同怎么使用情势变更
- 律师解析
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1.运用情势变更需满足条件，即合同成立后基础条件出现订立时无法预见、非商业风险的重大变化，继续履行对一方明显不公。
2.出现如不可抗力、政策调整等情况致履行显失公平时，双方先协商变更合同，遵循公平、诚信原则重议岗位、报酬等条款。
3.协商不成，可请求法院或仲裁机构变更或解除，机构依公平原则和实际情况判定。
4.主张方要举证证明变更事实、不可预见及继续履行的不公平性。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同后，因政策调整，公司业务受到重大影响，原劳动合同的履行对公司明显不公平。公司认为这属于情势变更，要求与小朱协商变更工作岗位和劳动报酬。但小朱觉得公司是想变相降低自己的待遇，不同意协商结果，双方因此产生争议，公司请求仲裁机构变更合同。
案情分析:
1、本案中政策调整致使原劳动合同履行显失公平，符合情势变更中合同基础条件发生当事人订立合同时无法预见、不属于商业风险的重大变化这一条件。
2、公司与小朱进行了协商，遵循了先协商变更合同内容的程序，但双方未能达成一致。此时公司请求仲裁机构变更合同符合法律规定。同时，公司作为主张情势变更的一方，需承担举证责任，证明政策调整这一变更的客观事实、不可预见及继续履行原合同对其不公平性，仲裁机构会根据公平原则确定是否变更合同。
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