如何解决拖欠员工工资问题
- 律师解析
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当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求其在一定期限内支付所欠工资。
这是解决问题较为直接的方式。
2.向劳动监察部门投诉：
如果协商没有取得效果，可以向劳动监察部门反映情况。
劳动监察大队会责令单位限期改正。
若单位逾期仍不支付工资，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的相关证据，启动仲裁程序，要求单位支付工资及相应赔偿。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律力量维护自身权益。
5.追究刑事责任：
当用人单位恶意拖欠工资且情节严重时，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
此时，劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商，明确指出拖欠工资违法并要求限期支付，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司改正，可公司逾期仍未支付。小朱又申请劳动仲裁，准备了劳动合同和工资条等证据。公司对仲裁结果不满，认为不应支付额外赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位拖欠工资违法，小朱与公司协商要求支付工资合理合法。劳动监察部门责令公司改正，公司逾期不支付应加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁准备相关证据符合程序。若公司恶意拖欠工资情节严重，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案追究其刑事责任。
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