医疗期内合同到期如何办
- 律师解析
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1.医疗期内劳动合同到期，合同会顺延到医疗期结束。
在此期间，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期满，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同终止且单位无需补偿；
单位不续订，要按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
3.医疗期满劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付一个月工资可解约并支付补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间患病进入医疗期，此时他与公司的劳动合同到期。公司认为合同到期应终止劳动关系，而小朱则认为根据法律规定，合同期限应顺延至医疗期结束。医疗期结束后，公司提出维持原合同条件续订，小朱却拒绝续订，公司便不再与他续约。小朱要求公司支付经济补偿，公司以他拒绝续订为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同，所以小朱的劳动合同期限应顺延至医疗期结束，公司原到期终止劳动关系的想法不合法。
2、医疗期期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。本案中公司维持原合同条件续订，小朱拒绝，公司不支付经济补偿符合法律规定。
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