订立无期限合同需具备哪些条件
- 律师解析
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1.根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
2.另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视作用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.当满足上述条件，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限合同，以此保障自身长期稳定的劳动关系权益。
要是用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求签订无固定期限合同。
例如，小李在某公司连续工作满十年，符合签订无固定期限合同条件，他向公司提出要求，公司却拒绝，小李便申请劳动仲裁，最终成功维护了自己签订无固定期限合同的权益。
案情回顾:
小李在某公司已连续工作满十年，依据《劳动合同法》，其符合签订无固定期限劳动合同的条件。小李向公司提出签订无固定期限合同的要求，公司却予以拒绝。小李为维护自身合法权益，决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，续订劳动合同时应当订立无固定期限劳动合同。小李工作满十年，公司拒绝签订无固定期限合同的行为违反了法律规定。
2、当满足签订无固定期限合同的条件，劳动者有权要求签订，用人单位拒绝的，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。小李申请劳动仲裁，是合理合法的维权方式。
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