非全日制用工未签合同需支付双倍工资吗
- 律师解析
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1.非全日制用工，是以小时算工资，劳动者在同一家单位每天平均工作不超4小时，每周累计不超24小时。
2.法律规定，非全日制用工双方能订口头协议。
全日制用工要是超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要付双倍工资。
3.因此，非全日制用工没签书面合同，不用支付双倍工资。
案情回顾:
小朱在某单位从事非全日制工作，以小时计酬，平均每日工作时间不超四小时，每周累计工作时间不超二十四小时。工作期间，单位未与小朱签订书面劳动合同。后来小朱得知全日制用工未签书面合同可获双倍工资，便要求单位也支付自己双倍工资，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小朱的工作情况符合非全日制用工特征。
2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，未签订书面合同不属于需支付双倍工资的法定情形。所以单位拒绝支付小朱双倍工资是有法律依据的。
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