劳动争议中加班费怎么计算
- 律师解析
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1.加班费支付标准
工作日加班，付不低于小时工资150%的加班费；
休息日加班且不补休，付不低于日或小时工资200%的加班费；
法定休假日加班，付不低于日或小时工资300%的加班费。
2.计算基数确定
合同有约定按约定，但不低于当地最低工资；
没约定，按正常出勤月工资70%算。
小时工资是日工资除以8，日工资是月工资除以21.75。
3.举证要求
劳动者主张加班费，要对加班事实举证。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因业务繁忙经常加班。小朱认为公司未足额支付其加班费，遂与公司产生争议。小朱称工作日、休息日和法定休假日都有加班情况，但公司仅按正常工资发放。公司则认为已支付合理报酬，双方对加班费计算标准和基数存在分歧。小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、加班费计算需依据不同加班情形。工作日加班，公司应按不低于小朱本人小时工资标准的150%支付；休息日加班且未安排补休，按不低于日或小时工资标准的200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资标准的300%支付。
2、计算基数方面，若劳动合同有约定按约定，但不得低于当地最低工资标准；没约定则按小朱正常出勤月工资的70%确定。小时工资通过日工资除以8小时得出，日工资用月工资收入除以21.75天算出。小朱主张加班费，需就加班事实进行举证。
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