劳动关系在什么前提下可以解除
- 律师解析
-
劳动关系的解除存在多种情形。
协商解除要求用人单位与劳动者达成一致意见。
在法定解除中，劳动者可随时解除的情况如下：
用人单位未依照合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时且足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险；
规章制度违反法律规定，损害劳动者权益；
采用欺诈等手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下订立合同；
以暴力、威胁或强迫等方式要求劳动者劳动。
用人单位可单方解除的情形包括：
劳动者在试用期间不符合录用条件；
严重违反单位纪律；
因严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；
同时与其他单位建立劳动关系，对本职工作产生影响且拒不改正；
因欺诈等导致合同无效；
被依法追究刑事责任等。
经济性裁员同样能够解除劳动关系，但必须符合法定程序与条件。
具体解除劳动关系时，需依据实际情况准确运用法律规定，以此确保行为合法合规。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司未及时足额支付小许劳动报酬，小许提出解除劳动关系，公司却认为小许应提前通知，双方就劳动关系能否即时解除产生争议。小许认为公司的行为符合劳动者可随时解除的法定情形，而公司则坚持需按常规流程处理。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动关系。本案中公司存在未及时足额支付小许劳动报酬的情况，小许有权即时解除。
2、公司要求小许提前通知的主张缺乏法律依据，在法定解除情形下，应遵循法律规定保障劳动者权益，所以小许的解除行为合法合规。
0
问题没解答? 125517人选择咨询律师
劳动关系在什么前提下可以解除
一键咨询
劳务关系提前解除关系有赔偿吗
根据我国法律，劳动合约提前终止的补偿费用取决于合约中的约定。如有约定需对提供服务的乙方进行补偿，应按规定进行。解除劳动合同时，未履行部分停止执行，已完成部分可根据实际情况请求恢复原状或采取补救措施，并可要求赔偿经济损失。
10w+浏览
劳动纠纷债权债务关系解除的前提
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着债权债务关系解除的前提的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
债权债务返还彩礼的前提以解除同居关系为前提吗？
返还彩礼的前提是以解除同居关系为前提的。解除同居关系后彩礼应当全额返还，如果存在部分彩礼在同居期间用于共同生活所消耗了的，这一部分彩礼可以不进行返还。但是大多数情况下，彩礼的返还还需要双方共同来协商。
10w+浏览
婚姻家庭取保候审会不会提前解除关系
取保候审可以提前解除，但是有前提条件，就是被取保人要严格遵守规定，并且案情要有新的进展，比如犯罪事实已经很明确了，或者不需要继续担保了。但是，如果发现被取保人有违规行为，那就要马上终止取保候审，改采取更严厉的强制措施，这样才能保证司法程序的顺利进行和法律的严肃性。
10w+浏览
刑事辩护被迫解除劳动关系提前几天通知？
应该是提前三十日告知劳动者。并且注意要用书面形式，结清上一月的工资后，才可以被迫解除劳动关系，这也是在保护着我们劳动者的权益。根据劳动合同法也可以看到，劳动者对于用人单位被迫解除可以不用提前通知，同时也等于进一步的维护了劳动者的合法利益。
10w+浏览
劳动纠纷
