计件工作制加班有加班费吗
- 律师解析
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1.计件工作制下加班有加班费。
劳动者完成定额任务后，单位安排延长工作时间，需按不同情形支付。
2.工作日延长工作，付不低于计件单价150%的报酬；
休息日加班且不补休，付不低于200%的报酬；
法定休假日工作，付不低于300%的报酬。
3.劳动者要留意收集加班证据，像工作记录、考勤表等，权益受损时可依法维权。
案情回顾:
小朱在一家工厂从事计件工作。工厂为赶订单，经常安排小朱在工作日延长工作时间，且在休息日和法定休假日也要求其上班，但仅按照正常计件单价支付工资。小朱认为工厂应按照法律规定支付加班费，而工厂则称计件工资不存在加班一说，双方因此产生争议。小朱决定收集证据维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形支付加班费。小朱在工作日、休息日和法定休假日被安排工作，工厂应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价150%、200%、300%的标准支付工资报酬。
2、小朱要维护自身权益，需注意收集加班证据，如工作记录、考勤表等，以便在权益受损时依法维权。
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