拖欠工资被刑拘，拖欠工资应该怎么样维权
- 律师解析
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1.协商：
直接和用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资。
2.投诉：
向劳动监察部门反映，其可责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
3.仲裁：
备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
4.诉讼：
若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
劳动者维权要注意收集保存好相关证据。
案情回顾:
小朱受雇于某公司，工作数月后公司一直拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱又向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。于是小朱准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果小朱不满意，遂决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在遭遇公司拖欠工资时，先采取了协商解决的方式，这是符合劳动者维权的合理途径的。在协商不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，依规定应加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，符合申请仲裁的要求。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，也是其合法的权利。同时，小朱注意收集和保存了证明劳动关系和工资拖欠的证据，有助于更好地维护自身权益。
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