劳动合同是否可以续签，续签应注意什么
- 律师解析
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劳动合同能够续签。
续签时，需先确定续签期限，它分为固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这三种。
要是想续签无固定期限合同，得满足特定条件，像连续工作满十年等。
续签有这些注意事项：
1.提前跟员工交流续签意向，要是员工不想续签，要留存好相关证据，防止支付经济补偿。
2.审查合同条款，比如工作内容、劳动报酬、工作地点等，务必保证清晰确切。
3.续签时间方面，应在原合同到期前办理续签手续，防止形成事实劳动关系引发纠纷。
4.明确双方权利义务，特别是新的工作要求、薪资调整等内容，避免日后产生争议。
5.及时签订书面合同，双方签字盖章确认后，留存备份。
案情回顾:
小何与公司的劳动合同即将到期，公司决定续签。对于续签期限，公司想签固定期限，而小何认为自己已在公司连续工作满十年，应签订无固定期限合同。同时，公司未提前与小何交流续签意向，且合同条款中工作地点表述模糊。小何担心权益受损，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，连续工作满十年的员工有权要求签订无固定期限劳动合同，小何的诉求合理，公司应予以考虑。
2、公司未提前与员工交流续签意向，若小何最终不续签，可能面临支付经济补偿的风险。
3、合同条款应清晰确切，工作地点表述模糊易引发纠纷，公司需完善合同条款，明确双方权利义务，并及时签订书面合同留存备份。
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