企业职工被判刑罚后是否要开除
- 律师解析
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当企业职工被法院判定刑罚后，企业一般拥有解除劳动合同的权力。
依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者一旦被依法追究刑事责任，用人单位就能够解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”包含多种情况：
1.被人民法院判处刑罚，比如管制、拘役、有期徒刑等主刑，以及罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑。
2.被人民检察院免予起诉。
3.被人民法院依据刑法第三十七条免予刑事处罚。
从法律层面来讲，企业具备解除劳动合同的权利。
然而，企业是否真的开除职工，不能仅依据法律规定，还需结合企业内部的规章制度等多方面因素综合判断。
通常，企业依据这一法律规定做出开除决定，是合法合规的。
这样做能维护企业正常的用工秩序，满足企业的管理要求，确保企业平稳运营，保障其他员工和企业整体的利益。
案情回顾:
小朱是某企业职工，因涉嫌犯罪被人民法院判处有期徒刑一年。企业得知这一情况后，依据《劳动合同法》相关规定，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己虽被判刑，但服刑期间仍可通过线上等方式为企业工作，企业不应解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。小朱被法院判处有期徒刑，属于被依法追究刑事责任的情形，企业有解除合同的权利。
2、虽然法律赋予企业解除权，但具体是否开除还需结合企业内部规章制度等综合判断。不过一般而言，企业基于法律规定做出解除决定以维护正常用工秩序和管理要求，是合法合规的。
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