劳动争议仲裁裁决类型包含哪些
- 律师解析
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劳动争议仲裁裁决有两种类型。
终局裁决：
适用于追索报酬、医疗费等金额不超当地月最低工资12倍的争议，以及工作时间等劳动标准方面的争议。
裁决后，单位只能申请撤销，劳动者不服可起诉。
非终局裁决：
适用于终局裁决之外的劳动争议。
当事人对裁决不服，可在法定期限内起诉。
明确裁决类型，能帮助当事人选对救济途径。
案情回顾:
小朱在某公司工作，离职后与公司就劳动报酬、经济补偿等问题产生争议，遂申请劳动争议仲裁。仲裁委裁决公司支付小朱劳动报酬和经济补偿共计2万元，当地月最低工资标准为2000元。公司认为该裁决不合理，而小朱也觉得补偿金额未达预期，双方对于该裁决是否为终局裁决以及后续救济途径存在争议。
案情分析:
1、此案件裁决金额2万元，未超过当地月最低工资标准十二个月金额（2000×12=24000元），属于追索劳动报酬和经济补偿争议，符合终局裁决适用情形。若为终局裁决，用人单位在法定期限内不能起诉，仅可向法院申请撤销；劳动者不服可起诉。
2、若该案件不属于终局裁决适用情形，即为非终局裁决，那么用人单位和劳动者对裁决不服，均可在法定期限内向法院起诉。明确仲裁裁决类型，有助于小朱和公司正确选择后续法律救济途径。
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