劳动仲裁程序该怎样走
- 律师解析
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劳动仲裁的具体程序如下：
1.确认与准备：
要先明确和用人单位存在劳动关系，确定仲裁请求事项。
同时准备好能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
2.提交申请：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书要详细写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，还要清晰阐述仲裁请求以及相关的事实和理由。
3.受理环节：
仲裁委收到申请后的5日内，会决定是否受理。
若受理，会在5日内把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
4.开庭审理：
确定开庭时间后，双方当事人需按时参加庭审。
庭审中有质证、辩论等环节，双方可充分表达自己的观点和主张。
5.作出裁决：
仲裁委通常会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，若案情复杂，可延长15日。
若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱于某公司工作数月，公司拖欠其工资。小朱欲通过劳动仲裁维权，他确认与公司存在劳动关系及仲裁请求事项，准备好劳动合同、工资条等证据。但在选择向劳动合同履行地还是用人单位所在地的仲裁委申请时产生犹豫。最终他向用人单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委受理后安排开庭，庭审中双方激烈辩论，小朱对裁决结果是否能如己愿心存疑虑。
案情分析:
1、小朱确认劳动关系和准备证据符合劳动仲裁前置要求，确保其有维权基础。
2、小朱在选择仲裁委地点上虽有犹豫，但向用人单位所在地申请也在法律规定范围内。
3、仲裁委按法定程序受理、送达、安排开庭等，符合法律规定。若小朱对裁决不服，可在规定期限内向法院诉讼。
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