签订集体合同发生争议该怎么处理
- 律师解析
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1.签订集体合同有争议，双方先协商。
协商不成，一方或双方可向当地劳动行政部门申请协调处理；
即便未申请，劳动行政部门认为必要也能处理。
2.劳动行政部门处理争议，从受理日起在规定期限内完成。
处理时，会组织工会、企业及其他有关代表共同参与。
3.达成协议后，制作《协调处理协议书》，由双方首席代表和负责人签字盖章，双方要自觉履行。
案情回顾:
小朱所在企业工会代表全体职工与企业签订集体合同，在协商过程中双方就工资增长幅度产生争议。双方先自行协商，但未能达成一致意见。企业认为应按较低幅度增长工资以控制成本，而工会代表职工希望能有较高的工资增长。于是，工会向当地劳动行政部门提出协调处理申请。
案情分析:
1、依据法律规定，签订集体合同发生争议，双方应先协商解决，本案中双方已进行协商但未解决问题，工会向劳动行政部门提出协调处理申请符合法律程序。
2、劳动行政部门受理申请后，应在规定期限内结束协调处理工作，且要组织同级工会代表、企业方面代表及其他有关方面代表共同进行。若达成协议，需制作《协调处理协议书》，由双方首席代表和协调处理负责人共同签字盖章，双方都应自觉履行。
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