签订合同后离职算违约吗
- 律师解析
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1.签订合同后离职是否违约要依具体情形判断。
若合同里有合法有效的竞业限制条款、服务期约定等，离职便可能构成违约。
就竞业限制条款而言，要是员工违背约定去了有竞争关系的单位工作，那就属于违约，得承担违约责任。
比如服务期内离职，单位给员工提供了专项培训费用且约定了服务期，员工提前离职可能就得按约定向单位支付违约金。
2.要是不存在上述特殊约定，员工提前通知单位并依规办理离职手续，通常不构成违约。
正常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同；
在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
3.总之，关键在于合同有无特别限制，以及员工离职是否遵照相关规定。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同，工作一段时间后想离职。公司称合同中有服务期约定，其提前离职构成违约，需支付违约金。小何则认为自己按正常程序提前三十日书面通知公司，且合同中服务期约定不合法，自己不应承担违约责任。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断签订合同后离职是否违约关键在于合同有无特别限制及员工离职是否依规。若合同有合法有效的竞业限制条款、服务期约定等，员工离职可能违约。如违背竞业限制条款去竞争单位工作，或服务期内提前离职，单位提供专项培训费用并约定服务期，员工可能需支付违约金。
2、若不存在上述特殊约定，员工提前通知单位并依规办理离职手续，通常不构成违约。正常情况下，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可解除劳动合同。
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