三方协议签了但干几天就离职
- 律师解析
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三方协议是具有法律效力的。
如果你签了三方协议，工作没几天就想离职，要按以下步骤处理：
1.查看违约责任：
仔细查看三方协议里关于违约责任的条款。
要是协议明确规定了提前离职要承担违约金等责任，那你大概率得按约定承担后果。
不过，依据相关规定，违约金数额得合理。
要是违约金过分高于单位因你离职遭受的损失，你可以请求法院或仲裁机构适当减少。
2.及时沟通协商：
你要尽快跟用人单位和学校取得联系，诚恳地说明离职原因。
一般情况下，需要和用人单位协商解除协议。
若用人单位同意，会出具解除协议的证明。
3.办理相关手续：
拿到用人单位的解除协议证明后，把它交回学校，办理后续的相关手续。
在整个过程中，要尽量避免给单位和学校带来不必要的麻烦。
不然，可能会对你后续的就业等事宜产生不良影响。
案情回顾:
小朱与学校、某用人单位签订了三方协议。入职工作几天后，小朱因个人发展规划想要离职。但三方协议中约定了提前离职需承担违约责任。小朱认为协议中约定的违约金过高不合理，而用人单位则坚持按协议要求小朱支付违约金。同时，小朱也不确定该如何与学校和单位沟通办理离职手续。
案情分析:
1、根据三方协议的法律效力，若协议明确规定提前离职要承担违约责任，小朱可能需按约定担责。不过，由于协议中违约金数额过高，小朱可请求法院或仲裁机构适当减少。
2、小朱应及时和用人单位、学校沟通，说明离职原因，与单位协商解除协议，拿到解除证明后交回学校办理相关手续，避免因处理不当影响后续就业。
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