拖欠别人工资几千可以立案吗
- 律师解析
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1.立案情况：
工资被拖欠几千元通常是可以立案的。
在劳动法律规定里，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为。
劳动争议案件立案主要不是看金额大小。
2.解决途径
投诉：
一般劳动监察部门会受理此类案件。
劳动者去投诉时，要带上能证明劳动关系以及工资被拖欠事实的证据，像劳动合同能证明双方的雇佣关系；
工资条能清晰显示工资数额和发放情况；
考勤记录能证明劳动者的工作时间。
带上这些证据，到劳动监察部门进行投诉。
仲裁：
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委员会受理后，会对具体情况进行详细审理，以维护劳动者的合法权益。
3.处理结果：
如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动仲裁或监察部门会责令其限期支付工资。
要是用人单位逾期不支付，还会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，工作结束后，公司却拖欠他数千元工资。小朱多次索要无果，与公司产生争议。公司认为小朱工作有失误，不应全额支付工资，而小朱坚称自己已完成工作，应获得全部工资。双方僵持不下，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据劳动法律法规，用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为，劳动争议案件立案不以标的额大小为主要依据，所以小朱的案件能被劳动监察部门或劳动仲裁机构受理。
2、小朱可携带劳动合同、工资条等证据维权。若仲裁委员会审理后认定公司拖欠工资，会责令其限期支付，逾期不支付还会责令公司加付赔偿金。
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