个体户老板拖欠工资会有什么后果
- 律师解析
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个体户老板若拖欠工资，会带来一系列不良后果。
首先是要承担民事责任。
劳动者若遇到被个体户老板拖欠工资的情况，可通过劳动仲裁或者去法院起诉的方式，要求老板支付所欠工资，并且获得相应赔偿。
依据《劳动合同法》规定，用人单位要是拖欠工资，得按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
如果情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪。
要是老板以转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者的劳动报酬，而且涉及数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会并处罚金或者单处罚金；
要是造成了严重后果，将被处三年以上七年以下有期徒刑，同时会并处罚金。
要是单位犯了此罪，单位会被判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会依照前面的规定接受处罚。
因此，个体户老板一定要按时足额给劳动者支付工资，避免让自己承担这些不利后果。
案情回顾:
小朱是一家个体户老板，小丽等多名员工为其工作数月后，小朱却以各种理由拖欠工资。小丽等人多次索要无果，决定通过法律途径维权。他们向劳动部门反映情况，劳动部门责令小朱支付工资，但小朱仍拒不支付，甚至试图转移店内财产。
案情分析:
1、从民事责任看，依据《劳动合同法》，小丽等人有权通过劳动仲裁或诉讼要求小朱支付工资，且小朱需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小丽等人加付赔偿金。
2、从刑事责任看，小朱以转移财产、经政府有关部门责令支付仍不支付工资，若数额较大，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处罚更重。
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