工资拖欠该如何维权
- 律师解析
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遭遇工资拖欠，维权途径如下：
一是与单位协商，要求支付工资并保留沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等材料证明欠薪，部门会责令单位限期支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
四是对仲裁结果不满，15日内向法院起诉；
有工资欠条可直接起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱与公司协商支付拖欠工资，公司以资金周转困难为由拒绝，小朱保留了沟通记录。之后小朱向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条和考勤记录等材料，然而公司仍未在限期内支付工资。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司对仲裁结果不满，欲提起诉讼。
案情分析:
1、小朱在遭遇工资拖欠后，首先与用人单位进行协商并保留沟通记录，这是合理合法的维权第一步。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉并提交相关证明材料，劳动监察部门责令单位限期支付符合法律规定。
3、小朱进一步向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法定程序。若公司对仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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工资拖欠该如何维权
一键咨询
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1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
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