上班老板不给工资和押金该怎么办
- 律师解析
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1.收集证明劳动关系及工资、押金数额的证据，像劳动合同，它明确双方权利义务，是劳动关系的重要凭证；
工资条显示每月收入明细；
工作证能证明在该单位工作；
考勤记录体现出勤情况；
押金收据则是缴纳押金的证明。
2.先尝试与老板协商，要求支付工资和押金。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付，若逾期未付，会责令其加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过这些法律途径，维护自身合法权益，促使老板支付工资和押金。
这样能确保自身权益得到有效保障，让老板履行应尽义务。
案情回顾:
小许在某公司工作，离职时老板拒绝支付工资和退还押金。小许认为自己已按规定完成工作，老板应支付相应报酬和退还押金；老板则称小许工作存在失误，给公司造成损失，不应支付工资和退还押金。小许为维护自身权益，准备采取法律手段。
案情分析:
1、小许应收集证明劳动关系及工资、押金数额的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、押金收据等，明确双方权利义务及自身收入情况等。
2、小许可先与老板协商，要求支付工资和押金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付，逾期未付会责令加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在规定期限内向法院起诉。
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