公司单方面降薪如何办
- 律师解析
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1.公司单方面降薪违法，变更劳动合同要单位和劳动者协商一致且书面确定。
2.劳动者遇到降薪，先和公司协商恢复工资，保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁补工资差额，若解除合同，公司需按工作年限支付补偿。
5.对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱于两年前入职某公司，工作表现良好。近期公司未经与小朱协商，单方面决定降低小朱的工资。小朱认为公司此举不合理，要求恢复原工资待遇，但公司拒绝。小朱遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，该公司单方面降薪属于违法行为。
2、小朱可先与公司协商并保存沟通记录，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。若小朱因此解除劳动合同，可要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
4、若对仲裁结果不服，小朱还可向法院提起诉讼。
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