劳动争议仲裁开庭手续有哪些
- 律师解析
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1.申请人：
携带身份证原件及复印件、仲裁申请书副本、证据材料原件及清单。
庭审前熟悉证据与诉求。
2.被申请人：
收到通知后准备答辩书，说明观点理由，带身份证和相关证据。
3.共同要求：
遵守仲裁庭纪律，准时到庭。
委托代理人要交授权委托书，明确委托事项权限。
4.庭审过程：
按仲裁员指引陈述、举证、质证、辩论，如实陈述，提供合法有效证据。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷向仲裁委申请仲裁，仲裁委受理后确定开庭时间并通知小朱和其所在公司。小朱在准备材料时，发现证据材料原件有部分缺失，而公司作为被申请人，认为小朱的诉求不合理，仅准备了简单的答辩书。开庭当天，小朱虽按时到达，但因证据不完整有些慌乱；公司代表却迟到半小时，且未携带充分证据，双方在庭审陈述环节产生激烈争论。
案情分析:
1、申请人小朱应严格按要求携带身份证原件及复印件、仲裁申请书副本、完整的证据材料原件及清单，庭审前要熟悉证据内容和自身诉求。其证据缺失可能影响仲裁结果。
2、被申请人公司收到仲裁通知后，应准备详细的答辩书，阐明观点和理由，携带身份证及相关证据材料按时到庭。公司迟到且证据不充分，违反了仲裁庭纪律和举证要求。
3、双方若委托代理人，需提交授权委托书明确委托事项和权限，且在庭审中都应如实陈述事实，提供合法有效的证据，按仲裁员指引进行各环节。
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劳动争议仲裁开庭手续有哪些
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申请劳动争议仲裁的手续如下：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5、调解；
6、调解不成，裁决。
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