要如何跟单位解除劳动合同
- 律师解析
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与单位解除劳动合同存在多种情形，以下为你详细介绍：
1.协商一致解除：
这种情况下，需要劳动者和用人单位达成一致的意思表示，然后签订解除劳动合同的协议，以此来完成解除流程。
2.劳动者预告解除：
如果是劳动者主动想要解除合同，在正常工作状态下，需提前三十日以书面形式通知用人单位；
要是处于试用期内，则提前三日通知单位即可。
3.用人单位过错解除：
当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错行为时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
4.用人单位经济性裁员：
单位因经济原因需要裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，最后按照规定的程序进行裁员。
5.法定情形终止：
当出现劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形时，劳动合同自动终止。
具体选择哪种解除方式，要依据实际情况来定，务必遵循法定程序，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，近期打算离职。他与公司就解除劳动合同的方式产生争议。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，他可以随时解除合同；而公司则认为应按协商一致解除，需签订协议。同时，公司若进行经济性裁员，也面临是否按法定程序提前说明情况、报告方案的问题。此外，还有同事面临劳动合同期满是否终止的疑问。
案情分析:
1、若小朱所述公司未及时足额支付劳动报酬属实，依据法律，他可随时解除劳动合同，无需提前通知。
2、若公司与小朱协商一致解除合同，必须双方达成合意并签订协议。
3、公司进行经济性裁员时，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，按规定程序裁员。
4、当出现劳动合同期满等法定情形，劳动合同自然终止。
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