应届生签订劳动合同违约后如何处理
- 律师解析
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1.应届生签订劳动合同后违约，存在承担违约责任的可能。
先看合同约定，若其中有明确的违约金条款，那就得按约定支付违约金。
而且违约金数额要合理，要是过高或过低，都可以请求调整。
要是单位因为应届生违约产生了实际损失，比如招聘费用等，单位有权利要求赔偿。
2.一般来说，应届生能和单位协商解决违约事宜，尽力降低损失和负面影响。
要是协商不成，单位可能会通过法律途径追究违约责任。
3.应届生违约还可能影响自身诚信记录，对后续职业发展有潜在影响。
所以建议应届生慎重思考违约后果，尽量和单位友好沟通，妥善解决问题，防止出现不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小许是一名应届生，与某公司签订劳动合同。入职前，小许又获得了一家心仪企业的录用通知，便打算与现公司违约。公司以合同中有违约金条款为由，要求小许支付违约金。小许认为违约金过高，双方就违约金数额及是否应支付产生争议，协商无果，公司准备通过法律途径追究小许违约责任。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同中有明确的违约金条款，应届生违约时需按约定支付违约金。但违约金数额应合理，过高或过低可请求调整，小许若认为违约金过高可向法院或仲裁机构请求调整。
2、若公司因小许违约产生了实际损失，如招聘费用等，公司有权要求赔偿。此外，应届生违约可能影响自身诚信记录，对后续职业发展有潜在影响，小许应慎重考虑违约后果。
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