劳动关系从哪些方面判定
- 律师解析
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判定劳动关系可按以下方法：
主体上，双方分别为具备法定资格的用人单位和劳动者。
从属性方面，人格上劳动者要遵守单位规章，按指示劳动；
经济上，劳动是单位业务一部分，报酬由单位支付。
劳动管理上，单位会对劳动者考勤、安排工作。
工作内容上，劳动者的劳动属单位业务。
实务中，工资凭证、工作证等可作证据。
若有争议，可申请劳动仲裁确定。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，工作一段时间后，小朱因某些原因与公司就双方是否存在劳动关系产生争议。公司认为小朱并非其正式员工，只是临时帮忙。而小朱称自己严格遵守公司规章制度，按公司指示工作，劳动报酬也是公司支付，其工作内容是公司业务的一部分，还提供了工作证与考勤记录。
案情分析:
1、从主体方面来看，公司属于用人单位，小朱是劳动者，双方符合法定主体资格。
2、从从属性分析，人格上小朱遵守公司规章制度按指示劳动，经济上劳动报酬由公司支付且劳动是公司业务组成部分，具备人格从属性和经济从属性。
3、在劳动管理上，公司对小朱进行了考勤管理和工作安排。工作内容方面，小朱提供的劳动是公司业务组成部分。且小朱有工作证和考勤记录等证据。若争议无法协商解决，小朱可申请劳动仲裁确定劳动关系。
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