竞业限制属于劳动争议吗
- 律师解析
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1.竞业限制属于劳动争议。
用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议里约定，合同解除或终止后，劳动者在一定时间内不能去竞争单位任职或自行经营同类业务。
2.按照法律，境内用人单位和劳动者因劳动合同的订立、履行等发生的争议算劳动争议，所以竞业限制相关约定、履行、补偿等纠纷也在此列。
3.发生这类争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
案情回顾:
小朱曾是一家公司员工，在职时与公司签订了竞业限制协议。离职后，小朱到一家与原公司有竞争关系的单位任职，原公司认为小朱违反了竞业限制约定，要求其承担违约金。小朱则称公司未按协议支付竞业限制补偿，自己不应受该协议约束，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、竞业限制是用人单位与劳动者通过劳动合同或保密协议约定的，在解除或终止劳动合同后，对劳动者就业的限制。本案中小朱与原公司签订了竞业限制协议，双方应按约定履行。
2、因竞业限制的约定、履行、补偿、违约金等产生的纠纷属于劳动争议范畴。小朱与公司就竞业限制补偿和违约金问题产生纠纷，属于此类劳动争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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