劳动争议仲裁前置步骤是怎样
- 律师解析
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劳动争议仲裁前置的步骤：
1.申请：
向有管辖权的仲裁委提交书面申请，写清双方信息、仲裁请求与事实理由。
2.受理：
仲裁委收到申请5日内决定是否受理，符合条件通知申请人，不符则书面说明理由。
3.被申请人答辩：
受理后5日内送达申请书副本，被申请人10日内提交答辩书。
4.开庭审理：
提前5日书面通知开庭信息，无正当理由不到庭，申请人按撤回申请，被申请人可缺席裁决。
5.作出裁决：
受理起45日内出结果，案情复杂可延长不超15日。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动争议。小朱向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委在收到申请5日内决定受理，并在受理后5日内将申请书副本送达公司。公司在10日内提交答辩书。仲裁委提前5日书面通知双方开庭日期和地点，但开庭时公司无正当理由未到庭。仲裁庭按程序进行审理，并在规定时间内作出裁决。小朱认为仲裁时间过长，对程序产生质疑。
案情分析:
1、小朱按规定向有管辖权的仲裁委提交书面申请，启动了劳动争议仲裁程序，符合法律规定。
2、仲裁委在法定期限内完成受理、送达申请书副本等程序，被申请人也在规定时间内提交答辩书，均遵循了法定流程。
3、公司无正当理由未到庭，仲裁庭可按规定进行缺席裁决。
4、仲裁庭在受理申请之日起规定时间内作出裁决，虽小朱认为时间长，但只要未超过法律规定的延长时限，程序就是合法的。
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