怎样证明事实劳动关系
- 律师解析
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1.收集书面材料：
工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录等，都可证明事实劳动关系。
2.获取人员证明：
可找其他劳动者提供证言。
3.举证责任：
工资支付凭证、社保记录等由用人单位举证。
若其拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，让相关部门责令其提供。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱因工资发放问题与公司产生争议，为证明和公司存在事实劳动关系，小朱收集了公司发放的“工作证”，并请同事小李提供了证言。然而公司否认与小朱存在劳动关系，拒绝提供工资支付凭证、考勤记录等证据。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，证明事实劳动关系可从书面材料和人员证明等方面收集证据。小朱收集的“工作证”和同事小李的证言可作为证明劳动关系的证据。
2、工资支付凭证、考勤记录等由用人单位负举证责任。该公司拒绝提供相关证据，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门会责令用人单位提供这些证据以查明事实。
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