劳动仲裁是否为
- 律师解析
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1.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对劳动争议居中裁决，在我国是向法院起诉劳动争议的必经程序。
2.发生劳动争议，若不愿协商、协商无果或不履行和解协议，可找调解组织调解。
3.若不愿调解、调解不成或不履行调解协议，可申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，除法律特殊规定，可向法院起诉。
明确问题可获更准建议。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生分歧。小朱认为公司未按约定足额发放工资，而公司称是因小朱业绩不达标才进行了相应扣减。小朱与公司协商无果，又向调解组织申请调解，仍未达成一致。于是，小朱决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，期望通过仲裁解决工资纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解。本案中小朱与公司协商不成且调解无果，其申请仲裁符合法定程序。
2、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。小朱在调解未成功的情况下向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，还可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
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