劳动仲裁后劳动关系是否存在
- 律师解析
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1.劳动仲裁后劳动关系是否存续，以仲裁结果为准。
若裁决确认解除且生效，劳动关系终止；
若裁决继续履行合同，关系依然存在。
2.判断时需看解除理由是否合法。
单位依法定情形、证据充分且程序合法解除，仲裁可能支持；
理由不成立属违法解除，仲裁可能判定恢复。
3.劳动者要关注裁决生效时间，对结果不服，可在规定期限起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，公司以小朱严重违反规章制度为由解除了与他的劳动关系。小朱认为自己并未严重违规，公司属于违法解除，于是申请劳动仲裁。双方争议焦点在于公司解除劳动关系的理由是否合法合规。小朱希望恢复劳动关系，而公司坚称解除合理。
案情分析:
1、劳动关系是否存在需依据仲裁结果判断。若仲裁裁决确认双方解除劳动关系且裁决生效，那么小朱与公司的劳动关系终止；若裁决继续履行劳动合同，劳动关系依然存续。
2、判断公司解除劳动关系是否合法，要看其解除理由是否符合法定情形。若公司能证明小朱严重违反规章制度，且证据充分、程序合法，仲裁可能支持公司解除决定；反之，若解除理由不成立，属于违法解除，仲裁可能判定恢复小朱的劳动关系。
3、小朱应留意裁决生效时间，若对结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
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