拖欠农民工工资立案条件有哪些
- 律师解析
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拖欠农民工工资可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，下面详细介绍该罪的立案条件：
1.主体要求：
通常是那些有义务给劳动者支付报酬的单位或个人，像各类用人单位就属于这一范畴。
2.行为表现：
存在两种情形。
一是通过转移财产、逃匿等手段，逃避给劳动者支付应得的劳动报酬；
二是明明有能力支付，却故意不支付劳动者的劳动报酬。
3.数额标准：
达到“数额较大”。
按照相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额在五千元至二万元以上；
或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上，就符合该标准。
4.严重后果：
在政府有关部门责令支付后仍不支付。
比如劳动监察部门已经责令支付，但相关责任人还是拒不执行。
只要符合上述这些条件，就会对其进行立案追诉。
农民工朋友若遭遇工资拖欠问题，可对照这些条件维护自身权益。
案情回顾:
小朱等二十名农民工受雇于小李经营的建筑公司。工程完工后，小李以工程款未到账为由，迟迟不支付小朱等人工资。小朱等人多次讨要无果后，向劳动监察部门反映。劳动监察部门责令小李限期支付工资，但小李却转移公司财产并逃匿。小朱等人的工资被拖欠了四个月，每人被拖欠金额达八千元，二十人累计被拖欠十六万元。
案情分析:
1、主体方面，小李作为建筑公司经营者，是负有给付劳动者报酬义务的个人，符合主体要求。
2、行为表现上，小李以转移财产、逃匿方法逃避支付劳动报酬，符合立案条件中的行为表现。
3、数额标准上，二十名劳动者被拖欠工资累计十六万元，远超三万元至十万元的标准。
4、严重后果方面，经劳动监察部门责令支付仍不支付，符合立案追诉条件。
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最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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