什么情况算恶意拖欠工资
- 律师解析
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恶意拖欠工资，是指用人单位没有正当理由，超过规定的付薪时间还未给劳动者支付工资。
具体有以下几种情形：
1.明确表示不支付工资，或者用行为表明不会支付工资。
比如老板直接跟员工说这个月工资不发了。
2.没有按照约定时间支付工资，在劳动者进行催告后，仍然逾期不支付。
像原本约定10号发工资，到了15号还没发，员工提醒后还是不发。
3.克扣、无故拖欠劳动者工资。
就是没有合理缘由就少发或者不发工资。
4.支付的工资低于当地最低工资标准。
不过要注意，企业经营困难不能一概而论算恶意拖欠。
但要是编造经营困难的借口，长期拖欠工资，那就属于恶意拖欠了。
如果遇到用人单位恶意拖欠工资，劳动者不用慌。
可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维权。
通过这些方式，劳动者不仅可以要求用人单位支付被拖欠的工资，还能要求获得相应的赔偿金，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司原本约定每月15日支付工资。但从3月起，公司开始未按时支付工资，小朱多次催告，公司仍未支付。公司声称是经营困难所致，但小朱发现公司仍有不少业务往来。小朱认为公司是恶意拖欠工资，而公司坚称是经营问题并非恶意，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，恶意拖欠工资包括未按约定时间支付，经劳动者催告后仍逾期不付的情形。本案中公司未按约定15日支付工资，经小朱催告仍未支付，符合此情形。
2、公司虽称经营困难，但实际有业务往来，有编造借口长期拖欠工资的嫌疑，应认定为恶意拖欠。小朱可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维权，要求公司支付工资及相应赔偿金。
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什么情况算恶意拖欠工资
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