休假没休息怎么算工资
- 律师解析
-
休假未休时，加班工资的计算是大家关心的问题。
下面为你详细介绍不同情况的加班工资计算方式：
1.法定节假日加班：
如果在法定节假日加班，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%来支付加班工资。
例如国庆节、春节等这些法定节假日。
2.休息日加班：
休息日加班且单位不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
加班工资的计算方法如下：
日工资的计算是用月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
小时工资则是用日工资除以8小时。
要准确计算应得的加班工资，你得先明确是哪种休假未休的情况，同时清楚自己的工资标准。
要是和单位在加班工资上有争议，你可以收集相关加班证据，像考勤记录、加班通知等，然后通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，法定节假日和休息日都存在加班情况，且部分假期未休。公司在支付工资时，小朱认为公司未按照法律规定支付相应的加班工资。小朱月工资收入为5000元，对于法定节假日和休息日加班工资的计算，他与公司产生了争议，小朱打算维权。
案情分析:
1、根据法律规定，法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，需按不低于本人日或小时工资的200%支付。小朱日工资为5000÷21.75，小时工资为日工资÷8。
2、若小朱与单位就加班工资产生争议，他可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
0
问题没解答? 125318人选择咨询律师
休假没休息怎么算工资
一键咨询
没休完年休假工资怎么算
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
劳动纠纷休假没休息怎么算工资
1w浏览2025-04-14
休息日休年假怎么算工资
10w+浏览2024-10-10
没有休年假工资怎么算 怎么计算年休假工资
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。也就是说休年假用人单位是要支付工资的。那么，怎么计算年休假工资呢?另外，有些员工确实是因为工作原因而导致在规定时间内无法休年假，这样的情况下其实需要对员工做出相应的工资补偿。那么没有休年假工资怎么算呢?请一起在下文中进行了解吧。
10w+浏览
没有休年休假,年休假工资怎么算
1w浏览2025-05-15
产假休息工资怎么算
10w+浏览2024-10-16
年假没休完工资怎么算？
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
10w+浏览
产假不休息工资怎么算
休产假若继续工作，工资通常为产假工资加实际工作报酬。产假工资以孕前薪酬为依据。单位参加生育保险，生育津贴按全体员工平均月工资由基金支付；未参加，产假工资由单位按孕前工资标准支付。
1w浏览2024-10-29
休息产假工资怎么算
10w+浏览2024-10-14
年假没休完工资怎么算
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着年假没休完工资怎么算的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷年假不休息算几倍工资
1w浏览2025-05-13
工伤病假休息工资如何计算工伤病假休息工资怎么算
10w+浏览2023-09-13
年假没休完工资如何算
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与年假没休完工资如何算相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷法定节假日没休息调休怎么算
1w浏览2025-07-05
休息产假工资怎么算工资
10w+浏览2024-11-07
