口头解除劳动关系录音有效吗
- 律师解析
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1.口头解除劳动关系的录音通常有效，它作为视听资料，是法定证据。
2.判断录音有效性，看是否符合三性。
真实性指未剪辑篡改，是真实场景记录。
3.合法性要求获取方式合法，不能侵犯他人隐私。
4.关联性则是内容要和解除劳动关系相关，体现双方或一方解除的意思。
5.满足这些条件，录音可在劳动争议中作认定依据，助当事人维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司领导口头通知与其解除劳动关系。小朱对此不满，认为公司无正当理由解除。为维护自身权益，小朱偷偷录下了与领导关于解除劳动关系的对话。之后小朱申请劳动仲裁，公司却以录音获取不合法等为由，否认该录音的证据效力，双方就录音能否作为解除劳动关系的证据产生争议。
案情分析:
1、录音属于视听资料，是法定证据种类之一，一般情况下是有效的。但判断其是否有效，需看是否符合证据三性。
2、本案中，要判断小朱提供的录音是否有效，首先要确定其真实性，即录音是否被剪辑、篡改，是否为真实场景记录；其次看合法性，小朱偷偷录音是否侵犯他人隐私等；最后看关联性，录音内容是否能清晰体现双方就解除劳动关系达成意思表示或一方明确作出解除的意思。若满足这些条件，该录音可作为认定口头解除劳动关系事实的依据。
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