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借钱不还还种说几天还一直拖几个月了

#欠款追讨 最新修订 | 2025-04-14
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李超律师
李超律师在线
天津益清律师事务所/主办律师
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律师解析
当遇到他人借款不还的情况,可按以下步骤维护自身合法债权:
1.收集证据
收集能够证明借款事实和金额的相关证据,像借条,它明确记录了借款金额、时间、借款人等关键信息;
转账记录,能直观体现资金的流向;
聊天记录,其中可能包含借款的沟通内容等。
这些证据在后续处理中至关重要。
2.行使履行催告权:
依据《民法典》,借款人需按约定的期限返还借款。
若对方拖延还款,可通过发送催款函等方式,明确告知其还款期限以及逾期不还会产生的后果,如利息增加等。
3.提起诉讼:
若多次催告后对方依旧不还钱,可考虑向法院提起诉讼
这属于民事借贷纠纷,法院会根据你提供的证据进行审理。
4.申请强制执行
一旦胜诉,法院会判决对方偿还借款。
若对方在规定时间内仍不履行判决,你可以申请强制执行,借助法院的强制手段让对方还钱。

案情回顾:

小朱和小李是朋友,小李因资金周转困难向小朱借款5万元,小朱通过银行转账方式将钱转给小李,但未让小李写借条。借款到期后,小李一直拖延不还。小朱多次催要,小李以各种理由推脱。小朱认为自己有转账记录和聊天记录能证明借款事实,要求小李还钱,而小李却否认借款金额,坚称只借了3万元,双方因此产生纠纷

案情分析:

1、根据《民法典》规定,借款人应当按照约定的期限返还借款。小朱收集的转账记录和聊天记录可作为证明借款事实及金额的证据。
2、小朱多次催款属于行使“履行催告权”,若小李仍不还钱,小朱可向法院提起诉讼,这属于民事借贷纠纷,法院会依据证据审理,若胜诉,可要求小李偿还借款,若小李不履行,小朱可申请强制执行。
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中介拖欠工资怎么各种借口一直拖
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 您好,员工讨薪分三步走,并且收集好一个证据即可:
第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;
第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;
第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】《劳动法》
第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》
第八十五条
第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”
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第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;
第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;
第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】《劳动法》
第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》
第八十五条
第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”
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第一步:直接与用人单位协商。直接找老板或部门主管协商,要求其向您支付拖欠的工资;
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【法律依据】《劳动法》
第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》
第八十五条
第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。
【法律依据】《劳动法》
第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》
第八十五条
第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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第二步:协商不成,可以到当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬;
第三步:如果投诉未果,可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
一个证据指劳动者要收集好证明劳动关系存在的证据,如劳动合同、工作牌和工作证(最好盖有公章)、工装、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、老板签字的欠条等。只要证明双方存在劳动关系且用人单位有拖欠工资的事实,劳动者就可以通过上述步骤,要求用人单位支付拖欠的工资。
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第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
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第一项:“”用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
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