人走了工资要下个月才给可以告他们吗
- 律师解析
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工资下个月发放是否违法，要视具体情况判断。
首先，如果用人单位和劳动者明确约定了工资支付时间，下个月支付工资属于按约定执行，通常不违法。
另外，要是单位因为经营困难等合理原因，无法按时支付工资，并且提前告知了劳动者，获得劳动者同意后延迟发放，也不构成违法。
但要是单位没有正当理由就逾期支付工资，劳动者有维权办法。
其一，劳动者可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期仍不支付，将责令其按应付金额的50%~100%向劳动者加付赔偿金。
其二，劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
申请劳动仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便顺利维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司原本约定每月10号发放工资，但连续两个月都未按时支付。小朱询问公司，公司称因经营困难需延迟支付，却未提前告知小朱并获得其同意。小朱认为公司无正当理由逾期支付工资，而公司觉得经营困难属合理延迟，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位和劳动者约定了支付时间，正常应按时支付。本案中公司虽因经营困难延迟，但未提前告知并获小朱同意，此情况不属于合法延迟。
2、小朱作为劳动者，在公司无正当理由逾期支付工资的情况下，可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿，仲裁时需提供合同、工资条、考勤记录等证据。
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