仲裁确定劳动关系流程有哪些
- 律师解析
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1.申请：
劳动者要向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
申请书里要写明请求事项、事实及理由等内容，同时附上相关证据材料，像劳动合同、工资支付记录等。
这些证据能有力支持自己的诉求。
2.受理：
仲裁委收到申请后，会在规定时间内仔细审查是否符合受理条件。
要是符合，就予以受理，并及时通知双方当事人；
要是不符合，会书面告知申请人不受理的理由。
3.送达与答辩：
受理后，仲裁委把仲裁申请书副本送达给被申请人，被申请人需要在规定期限内提交答辩书，阐述自己的观点。
4.开庭审理：
仲裁庭依照既定程序开庭，双方当事人能进行陈述、举证、质证、辩论等活动，充分表达自己的意见。
5.裁决：
仲裁庭依据审理情况作出裁决。
若当事人对裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
而一裁终局的案件，用人单位有法定情形时可申请撤销裁决。
案情回顾:
小何与所在公司因工资支付问题产生纠纷。小何认为公司未足额支付工资，遂向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，附上劳动合同和工资支付记录等证据。仲裁委审查后予以受理，并将仲裁申请书副本送达公司。公司在规定期限内提交答辩书，坚称工资支付无误。随后仲裁庭开庭审理，双方充分陈述、举证、质证、辩论。
案情分析:
1、小何按法定程序向仲裁委提交书面申请并附相关证据，符合劳动仲裁申请的要求，为自身诉求提供了有力支持。
2、仲裁委依法审查受理申请，并完成送达与答辩程序，保障了双方当事人的权利。最终仲裁庭将依据审理情况作出裁决，当事人对裁决不服也有相应的救济途径。
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