老板不给开开工资，该怎样办
- 律师解析
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当老板拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商。
和老板谈支付工资，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
三是仲裁。
可在知道权利受损一年内，向劳动争议仲裁委书面申请仲裁。
四是起诉。
若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，老板却一直未支付工资。小朱先与老板协商，要求支付工资并保留了聊天记录。然而，协商并未成功。于是，小朱准备向劳动监察部门投诉，但老板称小朱并非公司员工，不存在劳动关系。小朱有劳动合同、考勤记录和工资条等材料证明自己与公司的劳动关系及工资标准。
案情分析:
1、小朱与老板协商要求支付工资，这是解决劳动纠纷的合理途径，且保留协商证据的做法有助于后续维权。
2、老板否认劳动关系的说法不成立，小朱提供的劳动合同、考勤记录和工资条等能证明其与公司存在劳动关系和工资标准，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会调查并责令老板支付工资。
3、若投诉无果，小朱还可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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