劳动合同对岗位约定笼统模糊有效吗
- 律师解析
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1.劳动合同岗位约定笼统模糊通常有效。
2.从法律层面讲，只要合同清晰写明用人单位与劳动者双方基本信息、工作内容、劳动报酬等必备条款，即便岗位约定笼统模糊，但若结合其他条款能明确双方对工作岗位的大致意向，此合同便具法律效力。
3.比如合同约定员工从事用人单位安排的相关工作，之后用人单位依业务需求合理安排员工岗位，这种情形下合同有效。
然而，要是因岗位约定模糊产生争议，双方可协商补充明确。
协商无果时，可参照劳动合同履行地的行业标准、劳动者实际工作内容等因素确定具体岗位。
若还是无法确定，可能需借助劳动争议仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院依据具体案情判定。
案情回顾:
小何与某公司签订劳动合同，合同中岗位约定为从事公司安排的相关工作。入职后，公司因业务需求将小何从行政岗位调至销售岗位，小何认为岗位调动不合理，与公司产生争议。小何觉得合同岗位约定模糊，公司不能随意调动；而公司认为依合同约定有权安排岗位。双方协商未能就岗位问题达成一致。
案情分析:
1、此劳动合同虽岗位约定笼统，但写明了双方基本信息、工作内容、劳动报酬等必备条款，结合条款能明确双方对工作岗位的大致意向，合同具有法律效力。公司依业务需求合理安排岗位符合约定。
2、因岗位约定模糊产生争议，双方协商无果后，可参照劳动合同履行地的行业标准、小何实际工作内容等因素确定具体岗位。若仍无法确定，可通过劳动争议仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院判定。
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