律图审稿专业委员会3轮严审

怎样认定强迫职工劳动罪

#劳动争议 最新修订 | 2025-04-14
2.3k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.8万人
咨询我
专业处理劳动争议方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
强迫职工劳动罪,是用人单位违反劳动管理法规,用限制人身自由的方法强迫职工劳动,且情节严重的行为。
认定条件
1.主体:
犯罪主体必须是用人单位,涵盖了各类企业、个体经济组织等。
2.客观行为:
用人单位要实施强迫职工劳动的行为,采用的手段包括暴力、威胁或限制人身自由等。
像不准职工外出、强迫他们超时加班工作,都属于这类行为。
3.情节严重程度:
需达到一定严重程度,例如强迫多人劳动,或者对职工身体健康造成严重损害等情况。
4.主观方面:
用人单位在主观上是故意为之。
法律处罚
如果认定构成此罪,对于直接责任人员,会处三年以下有期徒刑或者拘役,同时并处罚金
若情节特别严重,会处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
要是单位犯此罪,单位会被判处罚金,其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,也会依照上述规定进行处罚。

案情回顾:

小朱经营一家工厂,为追求更多利益,他不顾员工意愿,以限制员工自由不准外出的方式,强迫小胡、小丽、小静等多名员工长时间加班工作。员工们疲惫不堪,身体健康受到严重影响。员工们向相关部门反映情况后,小朱被警方的调查。小朱表示自己是为了工厂效益才这么做,不认为自己的行为构成犯罪

案情分析:

1、从主体上看,小朱经营的工厂属于用人单位范畴,符合强迫职工劳动罪的主体认定条件。
2、客观方面,小朱采用限制人身自由不准外出的手段强迫多名员工长时间加班,实施了强迫劳动行为。并且多名员工健康严重受损,达到了情节严重的程度。主观上小朱是为追求工厂效益故意为之。因此,小朱的行为构成强迫职工劳动罪。根据法律规定,个人犯罪处三年以下徒刑或拘役并罚金,若情节特别严重,处三到十年徒刑并罚金。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
泰州177****7940用户1分钟前已获取解答
扬州177****2472用户4分钟前已获取解答
盐城177****6577用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125547人选择咨询律师
5982位律师在线平均3分钟响应99%好评
怎样认定强迫职工劳动罪
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****6885用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****2625用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    176****0066用户1分钟前提交了咨询
    130****3338用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****5405用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****6376用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****1547用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****0181用户1分钟前提交了咨询
    134****2336用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    172****3776用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    170****8717用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    135****2358用户2分钟前提交了咨询
    171****1861用户1分钟前提交了咨询
    166****6018用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****2475用户2分钟前提交了咨询
    143****1832用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****5320用户1分钟前提交了咨询
    161****6582用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    130****5438用户2分钟前提交了咨询
    141****7682用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****4111用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    133****2425用户3分钟前提交了咨询
    136****7310用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****5364用户4分钟前提交了咨询
    167****8582用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    137****4016用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****2446用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    133****4805用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****1743用户3分钟前提交了咨询
    176****0144用户4分钟前提交了咨询
    158****4443用户1分钟前提交了咨询
    174****0000用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****4811用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****0214用户3分钟前提交了咨询
    158****0470用户2分钟前提交了咨询
    166****6180用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    170****6057用户2分钟前提交了咨询
    171****3033用户3分钟前提交了咨询
    175****6216用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****5067用户4分钟前提交了咨询
    152****4771用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    167****4184用户2分钟前提交了咨询
    138****6033用户4分钟前提交了咨询
    138****8565用户1分钟前提交了咨询
    177****4753用户4分钟前提交了咨询
    156****7473用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****2154用户3分钟前提交了咨询
    155****2711用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****1770用户2分钟前提交了咨询
    170****2487用户1分钟前提交了咨询
连云港152****9652用户4分钟前已获取解答
南京152****7796用户2分钟前已获取解答
苏州156****7153用户1分钟前已获取解答
什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定条件:侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利;客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员。主观方面必须出于直接故意。
10w+浏览
刑事辩护
怎样认定强迫职工劳动罪
1w浏览2025-04-14
怎么样认定强迫职工劳动罪
10w+浏览2024-02-21
强迫劳动罪怎么认定
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对强迫劳动罪怎么认定进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
刑事辩护
如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪的判定要素包括:用人单位作为犯罪主体,主观上需有直接故意,侵犯对象涉及劳动者自由和国家劳动制度;客观表现为违法限制人身自由,强制劳动,尤其当手段恶劣且情节严重时构成此罪。
1w浏览2024-06-17
强迫职工劳动罪
10w+浏览2024-10-18
强迫劳动罪如何认定
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与强迫劳动罪如何认定相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
刑事辩护
强迫劳动罪认定标准
认定强迫劳动罪的法定标准是:主体为特殊主体,即用人单位;在主观方面必须出于直接故意;客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节严重的行为。
1w浏览2024-10-29
强迫劳动罪认定
10w+浏览2024-11-26
怎样认定强迫劳动罪
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怎样认定强迫劳动罪相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
刑事辩护
强迫职工劳动罪有哪些
强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
1w浏览2024-09-25
强迫劳动罪的认定
10w+浏览2023-09-22
强迫劳动罪如何认定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着强迫劳动罪如何认定的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
刑事辩护
强迫职工劳动罪有哪些
强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
1w浏览2024-10-05
强迫职工劳动罪量刑
10w+浏览2024-02-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通178****2268用户2分钟前已提交咨询
镇江152****1511用户3分钟前已获取解答
常州188****9424用户2分钟前已提交咨询
沭阳135****5731用户4分钟前已获取解答
淮安188****6489用户3分钟前已提交咨询
苏州134****3689用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换